人力資源管理師三級備考策略整理

人力資源管理師三級備考策略整理~人力資源管理師(三級)備考策略：一、考生定位、根據自身客觀條件確定考生類型(初學者、復讀者、有 無人力資源工作經驗者)，并結合個人定位找準方向，做出規劃，抓住難點，突破困難，通關!詳情如下：

人力資源管理員三級報考備考策略：

一、考生定位

根據自身客觀條件確定考生類型(初學者、復讀者、有/無人力資源工作經驗者)，并結合個人定位找準方向，做出規劃，抓住難點，突破困難，通關!

初學者：

熟悉考試題型，掌握解題方法，泛讀與精讀教材是增加。

復讀者：

針對性分析考試失利部分，總結在題型與章節方面的不足與缺陷。

有人力資源工作經驗者：

合理安排時間，加強對知識點的記憶效果，利用實際工作經驗加深對教材的理解。

無人力資源工作經驗者：

通過真題熟悉考試方式、要求與考題內容，找到教材知識點與考題之間的結合點。

二、題型分析與指導

理論知識部分

題量大，分值比重小，需合理安排答題時間。

主要考查應試者的記憶、理解能力以及對基礎知識的掌握程度。

注意教材中的原話，在理解的基礎上合理判斷。

1.單選題

主要考查章節中的重要概念。要求對知識點準確記憶，不熟悉的可以用排除法與對比分析法。

2.多選題

考查內容多為章節中的并列項(如類型、作用、意義、方法、程序、原則、要求)以及對某些知識內容的多項理解。要求學習中加強對知識點的理解能力。

注：多/少/錯選均不得分。

專業技能部分

題量少，分值比重大，難度相對比較大。

以職業活動為導向，以職業能力為核心，注重實踐能力的考核。

明確六大模塊的知識框架，牢記基本原則、流程等。

考核范圍一般在教材【技能要求】部分

1.簡答題

教材中分點羅列較多的知識點，如內容、程序、步驟、注意事項等。要求以“踩點”形式作答并加一兩句延伸闡述，使作答內容更完整。

2.計算題

注重過程，通過歷年真題與模擬題對公式進一步的理解與掌握。要求熟記重要公式，列出計算步驟，結合題目材料分析計算結果實際運用價值，只有計算結果不得分。出題范圍在第一、二、五章。

3.綜合分析題

同時考查若干個知識點，以教材第二至六章為考試重點。要求結合題目材料中的實際情況與教材中的相關知識點進行作答，所下的每個結論都必須有一個“原則”、“原理”、“作用”支撐，例如：根據薪酬管理的有效激勵性原則，認為在這個案例中..”。

答題三步法：(1)從案例中可以看出--表達觀點;(2)理論與實踐的結合—找“問題”;(3)總結或為案例提出對策和建議。

4.方案設計題(不常考)

注意教材中出現的表格。

三、備考策略

1.線上學習建議

根據制定的學習計劃以及自身的學習情況按順序、分階段對課程進行線上學習，學習過程中需要教材與視頻課程兩者相結合，及時做好筆記，通過答疑平臺或學習交流群咨詢教研老師解答疑惑問題。

2.線下學習建議

知識體系熟知后需結合題庫中的章節練習題、模擬題及歷年真題對知識點進行鞏固，進而查漏補缺，總結和掌握答題方法技巧。各地綜合評審考試不同，按報考地的考試形式學習對應課程。

3.學習計劃建議

(1)基礎學習階段。備考指導、精講班(基礎知識、專業技能)、職業道德

(2)強化鞏固階段。考點強化班、真題解析班

(3)臨考階段。應試技巧班、內部培訓資料、考前密訓班

4.學習時間建議

每天不少于2小時的學習時間。基礎學習階段建議1-2個月左右完成，強化鞏固階段1個月時間完成，考前半個月進入臨考階段。

5.重點備考建議

基礎知識考試占比小，專業教材需要理解和記憶的知識點量大且多，將學習核心放在精講班，并通過強化班的學習壓縮重點，掌握考點。快題庫題目一定要隨時隨地做，歷年真題很重要。