澳洲留學(xué)的就業(yè)前景怎么樣

澳洲留學(xué)的就業(yè)前景怎么樣?隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，前往澳大利亞留學(xué)再也不是小眾的現(xiàn)象了，那么留學(xué)澳大利亞的就業(yè)前景如何呢?下面就隨小編來了解澳大利亞留學(xué)資訊吧!

澳洲留學(xué)就業(yè)前景如何？

1、海外/國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇

由中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)研究編著、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的國(guó)際人才藍(lán)皮書《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告(2016)No.5》在北京發(fā)布。報(bào)告從中國(guó)留學(xué)和來華留學(xué)、留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)等方面都做了比較完善的調(diào)查和闡述。

這次，選取了留學(xué)生畢業(yè)歸國(guó)后的發(fā)展部分綜述給大家。報(bào)告事實(shí)清晰、數(shù)據(jù)充分，非常有參考價(jià)值。無論是有留學(xué)/歸國(guó)意向，抑或僅僅是國(guó)內(nèi)求職者，都可以收藏以作分析。

一方面，中國(guó)留學(xué)生數(shù)量龐大;另一方面，隨著國(guó)際留學(xué)生的數(shù)量不斷增加，各國(guó)收緊工作簽證制度，國(guó)際留學(xué)生完成學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國(guó)繼續(xù)工作的可能性在變小。

如，國(guó)際學(xué)生數(shù)量逐年激增，但外國(guó)人在美國(guó)合法工作所需的H-1B簽證數(shù)量的卻增加有限，也就是說，可以在美國(guó)積累工作經(jīng)驗(yàn)，或者通過工作申請(qǐng)居留權(quán)的機(jī)會(huì)也在減少。

在歐洲方面，2015年，為了鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)雇傭本國(guó)公民，瑞士大幅減少工作簽證配額數(shù)量。

6500個(gè)分配給非歐盟成員國(guó)和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的工作簽證比上一年足足減少2000個(gè)，就連分配給歐盟成員國(guó)和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的簽證數(shù)量也比上一年減少1250個(gè)。

眼看國(guó)際形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，越來越多的留學(xué)生也考慮回國(guó)發(fā)展。到2015年底，我國(guó)各類留學(xué)回國(guó)人員達(dá)到40.91萬人，自1978年至2015年回國(guó)人員總數(shù)達(dá)221.86萬。隨著海歸數(shù)量的激增，他們面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，尤其與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前整個(gè)網(wǎng)絡(luò)能搜索到的明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到1萬個(gè);但2015年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)接近41萬。國(guó)內(nèi)外學(xué)期制度不同、容易錯(cuò)過招聘季、不了解國(guó)內(nèi)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求、缺乏社會(huì)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)等，都成為海歸就業(yè)障礙。

不過，雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，但是根據(jù)中國(guó)與全球化智庫(kù)2016年中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)調(diào)查，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，與2013年的調(diào)查基本一致。其中3個(gè)月內(nèi)找到工作的占68%，略高于2013年的調(diào)查。詳細(xì)咨詢澳際

2、回國(guó)就業(yè)滿意度不高

根據(jù)中國(guó)與全球化智庫(kù)2016年針對(duì)留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)查，留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)地域集中、行業(yè)集中的特征依然存在，創(chuàng)業(yè)方面先鋒作用依然明顯。

總體來說，留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)方面存在如下特征：

第一，就業(yè)區(qū)域集中于城市。位居前三名的是北京、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。

第二，就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。

第三，超過六成的留學(xué)回國(guó)人員在基層崗位工作。實(shí)際薪酬低于其期望薪酬，所學(xué)專業(yè)與工作匹配度、工作滿意度均較低。

其中，僅有26.4%的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的國(guó)內(nèi)學(xué)生。

16.5%的留學(xué)回國(guó)人員在所學(xué)專業(yè)與實(shí)際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。

對(duì)當(dāng)前工作持“非常滿意”態(tài)度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。

3、回國(guó)創(chuàng)業(yè)熱情高

在被調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中，有超過1/10(11.9%)的人選擇了創(chuàng)業(yè)，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。

選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例(根據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，2015屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例為3.0%)。

留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：

第一，創(chuàng)業(yè)集中在城市，城市市場(chǎng)前景是創(chuàng)業(yè)者較看重的要素。

據(jù)調(diào)查，超過四成的人選擇在北京(22%)、上海(20%)創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是“市場(chǎng)前景好”。

第二，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

新生物工程/新醫(yī)藥(22%)、新一代信息技術(shù)(15.1%)領(lǐng)域海歸創(chuàng)業(yè)較為活躍。36.8%創(chuàng)業(yè)企業(yè)在三年內(nèi)盈利。

第三，創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問題依然突出。

根據(jù)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)中排名前三項(xiàng)的困難是經(jīng)營(yíng)運(yùn)行成本高、融資困難、難以引進(jìn)和留住適用人才，分別占26.9%、16.4%、15.5%。

商業(yè)協(xié)會(huì)等民間組織主要通過向政府傳達(dá)企業(yè)的要求(30%)、宣傳人才政策及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況(26%)等方式為留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。

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