發布時間:2021-11-02 09:34:41來源:勵普教育
薪稅師考試次數以及考試時間:
薪稅師每年安排4次考試,在每年的3月、6月、9月及12月。一般是在考試的前一個月報名。
薪稅師考試內容:
薪稅管理師實行全國統一上機考試,初級薪稅管理師主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務和稅務基本知識點進行考核;
中級薪稅管理師主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核;
高級薪稅管理師考試形式為綜合案例題分析,主要從企業經營、企業戰略層面,針對課程相應模塊內容進行綜合分析、方案設計考核;
級別 | 考試科目 | 時間 | 時長 |
初級 | 職業理論知識 | 9:00-11:00 | 2小時 |
初級實操演練 | 14:00-16:30 | 2.5小時 | |
中級 | 職業理論知識 | 9:00-11:00 | 2小時 |
中級實操演練 | 14:00-16:30 | 2.5小時 | |
高級 | 職業理論知識 | 9:00-11:00 | 2小時 |
高級綜合能力 | 14:00-16:30 | 2.5小時 | |
論文 | 考試之前提交即可 |
1、培養薪稅人才
培養財務以及人力資源管理工作者順利轉型升級為“知法規、懂財務、會管理,有價值”的實戰派的企業薪稅師。
2、促進熟練掌握方法
促進企業薪稅師能夠熟練掌握勞動法、勞動合同法、社保法、公司法、個人所得稅法、企業所得稅法等相關法律法規,并正確理解運用相關條款指導企業人力資源管理和財務管理的實踐工作。
3、促進掌握人性特點
促進企業薪稅師能夠掌握人性特點,兼顧保障性、激勵性、導向性、原則設計出對外具有競爭性、對內具有公平性、對個人具有激勵性、對企業具有成本可控性的薪酬體系。
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